58.3%受访者发现身边应届毕业生更愿去二线城市了

                                                    2019-08-25 09:09 来源:创匠网

                                                    原标题:%受访者发现身边应届毕业生更愿去二线城市了%受访者发现身边应届毕业生更愿去二线城市了专家:这不是量的变化,而是一个本质性的转变毕业季来临。 近年来,应届毕业生的就业观越来越趋于多样化,有人选择毕业后马上就业,有人选择继续学习,有人选择创业,还有人选择“慢就业”。

                                                    此外,创业公司、新型职业、“新一线城市”受到更多毕业生青睐。

                                                    上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(),对2000名受访者进行的一项调查显示,%的受访者感到身边很多应届毕业生更愿意去“新一线城市”、二线城市发展,%的受访者感到他们更看重自我价值的实现。 %的受访者建议高校针对学生多样化的求职需求,开展全面的就业指导活动。

                                                    “新一线”、二线城市更受青睐张芸(化名)是华北电力大学应届毕业生,已经与北京一家运动品零售外企签订了劳动合同。 张芸所在的班有26名学生,她介绍,她所在专业往年的毕业生,毕业后马上就业的占大多数,而今年她所在的班只有几个人确定了工作。

                                                    “我们寝室只有我自己就业了。

                                                    身边很多同学都在为考研做准备,也有同学选择出国,还有同学打算自己创业”。 潘媛是北京师范大学英语专业应届毕业生,目前在一家小公司见习,对于毕业后要就业还是要考研,她曾经纠结了很久。

                                                    目前,潘媛决定先就业,但她同时表示会继续学习。 近年来应届毕业生就业观发生了哪些变化?调查中,%的受访者感到身边很多应届毕业生更愿意去“新一线城市”、二线城市发展,%的受访者感到他们更看重自我价值的实现,%的受访者发现他们更希望工作时间有弹性。 潘媛认为,与以往毕业生普遍青睐大企业不同,现在毕业生会更多地考虑个人兴趣和专业发展。 关于当下毕业生在择业方面的变化,中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆认为,第一,他们更加注重就业质量的提升,这里的“就业质量”,更多是关于职场体验的满意度,即职场环境是否符合个人期待,自己在职场上是否能彰显个性等,这是他们求职时更看重的因素。 “比如一些互联网企业、游戏行业,提供的职位就非常符合他们的兴趣。 一些公司甚至允许员工上班时变装,类似于Cosplay(指利用服装、饰品、道具以及化妆来扮演动漫作品、游戏中以及古代人物的角色——编者注)”。 第二,“慢就业”也是当下毕业生择业方面的一个明显变化。

                                                    “很多学生会给自己一到两年缓冲的时间去了解社会,寻找兴趣,等拿准主意了再去正式就业”。 第三,随着一些新业态、新技术的出现,“非标准就业”也成为了非常重要的就业渠道和方式。

                                                    “他们不一定会去选择一个固定的就业环境。

                                                    大学生可以通过灵活就业,甚至是自主创业的方式,来选择符合自己兴趣和发展的职业方向”。 “这两年大学生返乡就业、到非一线城市就业的趋势明显。 ”天津市社会科学院社会学研究所所长张宝义认为,这不是量的变化,而是一个本质性的转变。 “过去大家都集中在大城市就业,留在一线城市。

                                                    现在北京、上海的人口已经出现增速放缓,甚至是负增长,很重要的一点就是当地高校毕业生外流。

                                                    ”张宝义认为,其他城市的发展机会不断增多,会得到更多毕业生的认同。

                                                    %受访者认为新兴职业增多,年轻人选择空间更大为什么如今应届毕业生的择业观会出现变化?调查中,%的受访者认为新兴职业增多,年轻人选择空间更大,%的受访者认为是由于大城市的生活与就业压力大,%的受访者认为当下大学生在就业方面观念更开放,目标更明确。

                                                    张芸告诉记者,她身边很大一部分同学选择考研是因为就业压力大,希望提升学历找到更好的工作,还有一部分人是害怕就业,也不知道自己适合做什么、想做什么。

                                                    张宝义认为,除了一线城市,现在其他城市的发展机会其实也很多,毕业生的选择多了。

                                                    而且在大城市工作虽然收入高,但生活成本、消费成本也更高,生活压力大,在二三线城市虽然收入相对低一些,但生活水平在不断提高,生活更舒适。

                                                    现在大学生对生活的态度、对生活的理解和价值观发生了新变化,普遍更看重未来发展和生活品质,这造成了毕业生在非一线城市就业的情况增多,未来还会继续增多。

                                                    对于选择继续深造的毕业生,张宝义表示,未来社会发展对高品质人才的需求会很大,“一部分人选择读研、读博,是对未来职场需要的预期,对市场判断的结果。 当然,很多人不急于就业,也是因为家庭物质基础比以前更好。 另外,还有一个原因是他们希望有更多的时间去学习,再投入到工作中去”。 %受访者建议高校开展全面的就业指导活动张芸说,她所在的学校设置了大学生职业生涯规划课,选课的人很多,“我去‘蹭’过一节课,感觉也没讲什么有用的东西,没感受到这个课的价值和意义,我身边很多同学选这门课也是为了凑学分”。

                                                    张芸认为,最有意义的就业指导是有关面试的,“因为面试失误而错失工作机会对大家的求职信心是个打击,学校可以组织学生进行模拟面试”。 “我所在的学院,就业课是必修课,学院也会组织和专业有关的企业来开宣讲会,或者请已就业的优秀学长、学姐回来分享求职经验,我觉得对我很有帮助。

                                                    ”潘媛希望,学校能提供更多就业方向指导和企业资源。

                                                    北京某高校应届毕业生刘楠坦言,她对大部分职业、行业都没有多少认知,也不了解自己喜欢什么工作、适合什么工作,匆忙地就业了。

                                                    她希望高校更多地向学生做关于专业和职业的介绍,同时与用人单位合作,多为学生争取实习机会。 高校应该为大学生就业提供怎样的指导?调查中,%的受访者建议高校针对学生多样化的求职需求,开展全面的就业指导活动,%的受访者希望高校为学生提供丰富的就业和实习信息,%的受访者建议高校开设课程对新兴行业和职业进行介绍。

                                                    对于新兴职业的兴起,王霆认为,学校在人才培养方案上要更多地注重与时俱进,不断调整和更新自己的专业培养方案,这样才能把一些和互联网、人工智能、大数据等有关的新技术、新业态、新行业的前沿内容,引入到学校的课程教育里面。

                                                    如此一来,大学生在学校接受专业教育、职业发展培训的过程中,就能更多地了解如今企业发展的前沿技术和思路,更符合用人单位需要。 张宝义认为,职业规划教育非常重要,包括技能上、心理上、处世上、经验积累上的教育,但是目前很多相关课程没有体现其应有的重要性,高校对这些方面关注少,很多大学生到了工作岗位上还得需要接受培训才能投入工作。

                                                    “这说明现在高校的教育和用人单位需求普遍存在不匹配的问题”。 张宝义认为,高校应重视高级工作者的培训,更加注重缩短学生毕业后的就业适应期。

                                                    “我国很多学校的职业培训都是由本校教师承担的,而国外很多高校都是聘请企业人士参与到职业规划教育中,我们可以借鉴这种做法。

                                                    ”张宝义建议利用大数据,将学生的就业需求和实习环境结合起来,为学生提供更多就业途径,充分发挥学生在校期间实习期的作用。

                                                    参与本次调查的受访者中,00后占%,90后占%,80后占%,70后占%,60后占%。 中国青年报·中青在线记者杜园春实习生矫芳(责编:郝孟佳、熊旭)。

                                                      黎寨村贫困户罗女士感激地说:“谢谢各位送来这么多爱心礼物,我心里感到特别温暖!”【免责申明:本文为商业文章仅代表作者个人观点,与本网无关。

                                                      而对于全国各地的消费者来说,大家能在最短的时间内,购买到最新鲜、最具性价比、最优质的海口火山荔枝,也是政府和商家共同努力的结果。冷链物流海口火山荔枝品质更有保证海口火山荔枝虽清甜、水分充足,广受喜爱,但其季节性强,对存储条件和运输条件要求十分苛刻,要将这份时令新鲜送往全国,极为考验物流能力。为此,今年海口市与阿里巴巴各平台提前沟通部署,全面打通物流渠道,保障销售品质。大润发生鲜部蔬果课采购齐明介绍,“拿运往华东区门店举例,清晨采摘荔枝后,我们用4℃-6℃水为荔枝进行遇冷处理,将荔枝温度降到8℃以下;装箱后陆运直送到大润发生鲜中心,全程冷链温度保持在0℃-2℃,湿度控制在90%-95%。保证35小时到达华东分货点,15小时内分送到各门店,全程不超过50小时。

                                                    58.3%受访者发现身边应届毕业生更愿去二线城市了

                                                      “我一直想学与火车相关的知识和技能。中车是马来西亚唯一能生产火车的地方,我可以在这里学到更多。”  “中国有个词叫‘传帮带’,就是由师傅一对一地传授知识和经验。我的第一位中国师傅代威跟我年纪差不多,我们非常投缘。他刚来马来西亚时,英文不太流利,我教他英文,他教我铁道技术。

                                                      对造成生态环境和资源严重破坏的,要实行终身追责,责任人不论是否已调离、提拔或者退休,都必须严格追责。《意见》定了个长远目标,到2030年,生态保护红线布局进一步优化,生态保护红线制度有效实施,生态功能显著提升,国家生态安全得到全面保障。为实现这一目标,需要建立长效机制。生态环境部相关负责人表示,正抓紧研究制定生态保护红线相关政策,根据生态功能定位,明确生态保护红线差别化的用途管控、准入清单、生态保护补偿、评价考核等政策措施,最终建立生态保护红线制度。

                                                    58.3%受访者发现身边应届毕业生更愿去二线城市了

                                                      ”李强说,要突出做优营商环境,真正做实“一网通办”。

                                                    (责任编辑:佚名 )